Autora:
Ilyssa Vera González
El Proyecto del Senado 0755 busca enmendar la Ley 28 del 2005 que
establece las escalas salariales para los profesionales de la enfermería en el
sector público con el propósito de permitir que se incrementen las escalas
establecidas en dicha ley, establecer la viabilidad de un bono por dificultad
de reclutamiento y retención en su puesto de trabajo y para otros fines
relacionados. En el 20 de julio de 2005 se aprobó la Ley 28 – 2005 la cual estableció
el salario mínimo a ser devengado por profesionales de la enfermería en el
servicio público. Las escalas fueron enmendadas en el año 2020 mediante las
incorporaciones incluidas en la Ley 136 – 2020 y en el 2023 hubo la implementación
del aumento en escala salarial para los del sector público (tanto como para el
sector privado).
Aun así, con las enmiendas añadidas no realmente se ha hecho justicia
salarial a los profesionales de la enfermería. El documento desglosa que los
profesionales de la enfermería fueron la primera línea de defensa para
enfrentar el COVID-19. Se puede decir que estas escalas salariales que se trabajaron
para el 2020 ajustaban a la realidad de ese tiempo, pero hoy en día se ha
experimentado una inflación en los costos de vida donde ese ajuste ya no va de
acuerdo con lo que se está viviendo actualmente. Para evitar la fuga de los
profesionales de la salud y con el fin de incentivar a estos se ha propuesto
los siguientes ajustes:
➤ Enfermera(o) Práctica(o) Sin Experiencia: $1,800
➤ Enfermera(o) Práctica(o) Con Experiencia: $2,000
➤ Enfermera(o) Asociada(o) Sin Experiencia: $2,300
➤ Enfermera(o) Asociada(o) Con Experiencia: $2,500
➤ Enfermera(o) Generalista Sin Experiencia: $2,750
➤ Enfermera(o) Generalista Con Experiencia: $3,000
➤ Enfermera(o) Con Maestría Sin Experiencia: $4,000
➤ Enfermera(o) Con Maestría Con Experiencia: $4,500
➤ Enfermera(o) Con Especialidad Avanzada Sin Experiencia: $5,000
➤ Enfermera(o) Con Especialidad Avanzada Con Experiencia: $5,500
➤ Enfermera(o) Con Doctorado Sin Experiencia: $6,000
➤ Enfermera(o) Con Doctorado Con Experiencia: $6,500
Al quedar aprobado esta ley
el Departamento de la Salud será quien se encargará de la revisión de las
escalas propuestas cada cinco años. Se indica que las compañías que emplean a
los enfermeros del sector público podrán implementar estos ajustes a su
discreción para así retener al personal. Además, la Oficina de Gerencia y
Presupuesto -en coordinación con la Junta de Supervisión y Administración
Financiera de Puerto Rico- evaluará los fondos y comunicará cualquier enmienda
al cuerpo legislativo.
Actualmente este proyecto de Ley
se encuentra remitido en la Comisión de Reglas y Calendario del Senado desde el
6/24/2024.
(Dele click a la foto para acceder a la información
provista en SUTRA, incluyendo documentos)
(Dele click a la foto para ver quienes
estuvieron a favor y en contra de la medida)
Referencias
Sutra (2022)
PS 0755. Doi: https://sutra.oslpr.org/osl/esutra/medidareg.aspx?rid=140637
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